Alguns doutrinadores em matéria de gestão de empresas entendem que o ideal para uma organização é ter os interesses individuais aliados aos interesses corporativos ou vice-versa, neste caso a ordem dos factores também não altera o resultado. Mas, na busca pela sustentabilidade financeira, muitas comunidades têm encontrado no capital humano valorizado uma pedra angular para o desenvolvimento.

Em um contexto em que as questões culturais desempenham um papel fundamental, é essencial reconhecer o potencial do capital humano formado localmente e/ou de identidade com os objectivos da empresa como um aliado de grande valor para o progresso das organizações locais.

Em matéria de vantagem competitiva, o diferencial na maior parte dos casos é o capital humano. Agora, a forma como esse capital é gerido, alocado e incentivado é o determinante para a riqueza financeira e a sustentabilidade da empresa. Não se trata de filosofia barata falar que a riqueza de uma região não se limita apenas aos recursos naturais ou infraestrutura, mas também à sua identidade cultural. Ao integrar essa identidade na gestão empresarial, abre-se espaço para um comprometimento mais profundo com o desenvolvimento sustentável. Isso significa não apenas valorizar a competência técnica local, mas também entender como essa competência está enraizada na cultura e nas tradições locais, principalmente como isso fortalece a empresa.

Nesse sentido, a gestão comprometida com o capital humano valorizado deve buscar não apenas atrair talentos locais, mas também cultivar um ambiente que os incentive a florescer. Isso pode envolver a criação de programas de capacitação de facto necessários e desenvolvimento profissional que estejam alinhados com as necessidades específicas dos indivíduos.

Ao olhar para o futuro, é preciso reconhecer que o capital humano é o recurso mais sustentável para o desenvolvimento. Enquanto os recursos naturais e monetários podem se esgotar e as tecnologias podem se tornar obsoletas, o talento e a habilidade das pessoas são fontes de riqueza inesgotáveis. Investir no capital humano não é apenas uma estratégia inteligente de negócios, mas também um compromisso com o crescimento sustentável e a prosperidade a longo prazo.

Portanto, o verdadeiro caminho das pedras para a sustentabilidade financeira reside em valorizar e investir no capital humano local, reconhecendo-o como o diferencial que impulsiona o desenvolvimento das organizações locais e eleva a riqueza regional para o mundo.